本科及以上，应届毕业生

岗位职责：
1.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。
2.汇总、统计各部门员工考勤、休假、加班情况。
3.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。
4.公司培训计划的汇总、各部门培训计划的跟踪与实施、培训费用的登记。
5.负责统计各部门用人需求，并组织上报。
6.负责组织新入职员工公司级教育培训，并组织部门及班组教育培训的实施，并保存相应记录。
7.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关手续。
8.根据公司薪酬管理制度编制公司员工工资、奖金发放表，保证员工工资、奖金的按时发放。
9.负责公司员工社会保险及住房公积金办理。
10.协助部门经理做好内控“人力资源”模块工作。
11.负责人事薪酬相关投诉和劳动争议事宜的受理，并按制度作出解释。
12.上传和维护集团人力资源管理系统数据。
13.做好人事薪酬相关工作。
14.完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1.本科及以上，人力资源、行政管理、工商管理、汉语言文学等相关专业。