1.本科以上学历；
2.人力资源、工商管理等相关专业优先；
3.具备良好沟通协调能力和较强学习能力。

1.制定并实施公司年度培训计划，组织各类培训活动；
2.调研培训需求，开发培训课程，评估培训效果；
3.管理培训资源，维护培训档案，跟踪员工学习进展；
4.协助制定绩效考核制度，组织实施绩效考核工作；
5.收集整理考核数据，分析考核结果，提供改进建议；
6.协助绩效面谈，跟踪绩效改进计划，推动绩效提升。