1、基本条件
（1）遵守国家宪法和法律，具有良好的思想政治素质；诚信廉洁，勤勉敬业，具备良好的团队协作精神及抗压能力，认同企业文化。
（2）年龄一般在45岁及以下，急需紧缺人才的年龄可适当放宽。
（3）具有大学本科及以上学历。
（4）身心健康，具有良好的履职记录，不存在影响招录的负面情形。
（5）符合国有企业任职回避有关要求。
2、资格条件
（1）学历专业
全日制本科以上学历，专业方向为经济、法律、财务、工商管理、工业工程、材料科学等相关领域（综合素质突出的候选人，专业范围可适当放宽）。
（2）工作经验
专业序列人员应具有3年以上战略管理、生产运营、经营分析或相关领域工作经验。（综合素质突出的候选人，经验年限可适当放宽）
（3）项目经验
专业序列人员应作为核心成员参与过战略规划编制/经营业绩评价/经营分析/运营管理等项目，具备独立完成经营分析、文书撰写等专业能力。（综合素质突出的候选人，项目经验可适当放宽）
（4）其他
—熟悉广东省国资国企监管政策与改革方向，具有国企改革、对标世界一流管理提升、混改等相关专项工作经验者优先。
—熟悉企业战略管理、运营管理、生产管理、对标管理、精益管理、降本增效等相关理论方法与工具，具有较强的战略思维、统筹协调能力和文字表达能力者优先。
—具有制造业企业生产运营管理经验者、战略规划或运营管理咨询经验者优先。

战略管理岗：
1、战略规划管理
—拟订公司年度战略工作计划和相关管理制度、工作指引，编制公司中长期发展规划草案及年度经营目标分解方案，跟踪落实各项战略任务的执行进度。
—组织战略执行情况的定期评估与动态调整工作，收集汇总各部门及下属公司战略任务完成情况，编制战略执行评估报告。
—持续跟踪宏观经济走势、行业动态及监管政策变化，编撰热点信息简报与专题分析报告，为公司管理层提供及时准确的资讯参考与决策依据。
2、改革发展推进
—根据集团总体战略及改革工作部署，拟订公司改革工作方案与实施方案，建立工作计划台账与任务分解清单，跟踪督办年度改革任务落实情况。
—统筹协调混合所有制改革、对标世界一流管理提升行动等专项改革工作的具体推进，整理汇总改革进展、分析差距，编制改革工作进展报告。
—协助推动公司管理体制机制创新，参与管控模式调整及制度流程再造的研究与方案拟订工作。
3、其他工作
—部门相关制度、流程及文档的起草、修订与归档管理。
—协助编制部门年度预算及资金使用计划，跟踪预算执行情况。
—完成上级交办的其他工作事项。

运营管理岗：
1、生产计划统筹与调度协调
—拟订公司生产统筹调度相关管理制度与工作指引，汇总下属公司生产计划，编制公司生产计划总表，协调处理跨单位生产衔接中的具体问题。
—建立生产运营数据采集与报送标准，定期汇总分析制造业板块产量、质量、成本、交付等核心指标，编制生产运营简报。
—跟踪生产运行中的异常波动与瓶颈环节，组织专项协调会议并形成会议纪要。
2、经营分析与绩效管理
—在集团经营业绩考核制度框架下，拟订公司内部经营业绩评价工作流程，牵头组织业绩合同的编制、分解工作，指导各部门及下属公司完成业绩指标分解落实。
—定期开展公司经营分析，编制经营分析报告，识别偏差并根因分析，提出纠偏建议；依据业绩合同及正负面清单，组织年度经营业绩自评及组织绩效评价工作。
—具体推进对标管理与提质增效工作，收集行业标杆数据，开展对标分析，编制提质增效专项方案并跟踪落地实施情况。
3、其他工作
—部门相关制度、流程及文档的起草、修订与归档管理。
—协助编制部门年度预算及资金使用计划，跟踪预算执行情况。
—完成上级交办的其他工作事项。