1、基本条件
（1）遵守国家宪法和法律，具有良好的思想政治素质；诚信廉洁，勤勉敬业，具备良好的团队协作精神及抗压能力，认同企业文化。
（2）年龄一般在45岁及以下，急需紧缺人才的年龄可适当放宽。
（3）具有大学本科及以上学历。
（4）身心健康，具有良好的履职记录，不存在影响招录的负面情形。
（5）符合国有企业任职回避有关要求。
2、资格条件
（1）学历专业
全日制本科及以上学历，法学相关专业，民商法、经济法、知识产权法优先。（综合素质突出的候选人，专业范围可适当放宽）
（2）工作经验
5年及以上制造业法务风控工作经验，具备丰富的合同管理、纠纷处理、风控体系构建经验，具备良好的沟通协调能力、跨部门协作能力，能高效对接生产、采购、销售、研发等业务部门，推动法务管理和风控合规工作落地。（综合素质突出的候选人，经验年限可适当放宽）。
（3）专业资质
—必须持有国家统一法律职业资格证书。
—持有律师执业证、FRM、CIA等证书者优先。
（4）其他
—具有重大投资项目、资本运作相关法律风控支持经验者优先。
—英语/越南语能力良好，能独立起草、审核英文合同者优先。
—具备涉外法律事务处理经验，熟悉国际商事规则及涉外法务者优先。
—中共党员优先。

一、法律事务管理
1.负责下属制造业企业各类合同全生命周期管理，包括采购、销售、招聘、合作、技术许可等合同的起草、审核、修订，重点排查主体资格、文本漏洞、履约监控等风险点，建立并优化合同模板库，契合制造业生产经营场景需求。
2.处理下属制造业企业各类法律纠纷，包括合同违约、知识产权侵权、劳动争议、环保及安全生产相关纠纷等，代表企业参与协商、调解、诉讼、仲裁等程序，最大限度维护企业利益并降低经济损失。
3.为企业各业务部门提供日常法律咨询，解答生产、采购、销售、研发等环节的法律疑问，针对新业务、新项目开展法律可行性评估，出具审核报告，推动法律支持嵌入业务全流程。
二、运营风险管理
1.牵头梳理制造业企业核心风险领域，重点覆盖知识产权、劳动用工、环保、消防、安全生产、产品质量、进出口贸易、税务合规、数据与网络安全等板块，建立健全企业风险防控体系及内部控制体系。
2.定期开展企业风险排查，识别生产经营各环节（研发、采购、生产、销售、售后）的潜在法律与合规风险，建立风险台账，制定针对性防控措施与应急预案，跟踪整改落实情况，实现风险动态管控。
三、合规管理与培训
1.跟踪、解读制造业相关法律法规及政策动向（如环保、安全生产、知识产权、税务等），及时向管理层及相关部门提示风险，提出应对建议。
2.制定企业合规培训计划，组织开展全员法律知识、合规意识及风险防范培训，重点覆盖劳动用工、安全生产、知识产权保护等内容，提升全员风险防控意识与能力。
3.负责企业内部规章制度的合规审查，确保制度内容合法、程序合规，涉及员工切身利益的制度需验证民主程序的合规性，推动制度落地执行并定期复盘优化。
四、其他工作
1.相关制度、流程及文档的起草、修订与归档管理。
2.协助编制部门年度预算及资金使用计划，跟踪预算执行情况。
3.完成上级交办的其他工作事项。