1、基本条件
（1）遵守国家宪法和法律，具有良好的思想政治素质；诚信廉洁，勤勉敬业，具备良好的团队协作精神及抗压能力，认同企业文化。
（2）年龄一般在45岁及以下，急需紧缺人才的年龄可适当放宽。
（3）具有大学本科及以上学历。
（4）身心健康，具有良好的履职记录，不存在影响招录的负面情形。
（5）符合国有企业任职回避有关要求。
2、资格条件
（1）学历专业
应为全日制本科以上学历，专业方向为计算机科学与技术、网络工程、软件工程、信息安全、数据科学与大数据技术等理工科相关领域，硕士研究生优先。（综合素质突出的候选人，专业范围可适当放宽）。
（2）工作经验
应具有8年以上相关工作经验，其中5年以上信息技术或数字化建设相关经验。（综合素质突出的候选人，经验年限可适当放宽）
（3）项目经验
管理序列人员应具有主导企业科技创新项目/工艺改进项目/数字化转型/信息系统建设等相关完整经验，作为项目负责人或核心成员成功交付不少于3个中大型项目。（综合素质突出的候选人，项目经验可适当放宽）
（4）专业资格
持有高级工程师、相关技术认证（如PMP、TOGAF、CISP、CISSP、ITIL等）相关资质证书者优先。
（5）其他
—具有较强的战略思维、统筹协调能力和文字表达能力者优先。
—科技创新方向：熟悉科技创新管理体系搭建、产学研合作及科技成果转化全流程、对制造业生产工艺改进有深入理解、有制造业企业技术管理经验、有高校和科研院所合作资源者优先。
—信息技术方向：具有国企或大型组织数字化转型经验，熟悉集团型数字化治理模式，或熟悉国家网络安全法、数据安全法、等保等相关法规及标准规范，并有实际落地经验者优先。
—管理序列人员中共党员优先。

1、数字化建设管理
—负责公司数字化建设规划与落地实施，统筹推进数字化平台、信息系统等相关项目建设，确保数字化建设平稳有序推进。
—统筹公司信息化项目的立项审批、过程监控、验收评估及效益分析，建立信息化投资闭环管理机制。
—建立健全数字化运维管理体系，保障公司信息系统及数字化基础设施安全、稳定、高效运行，防范网络安全和信息安全风险。
—统筹公司软硬件资产的配置、使用、维护及报废全生命周期管理，建立资产台账，确保资产账实相符、使用合规、配置合理。
—规范IT服务流程与标准，持续提升IT服务质量与用户满意度。
—开展网络安全、数据安全、软件正版化等合规检查，组织落实整改事项，确保合规运营。
2、科技创新协同
—配合推进科技创新相关工作，为科创项目提供数字化技术支撑。
—参与工艺改进项目中数字化手段的应用方案设计与实施推进。
3、其他工作
—协助开展部门团队建设、人才培养及管理制度体系建设，统筹协调跨部门技术资源，为业务发展提供技术支持。
—协助编制部门年度预算及资金使用计划，跟踪预算执行情况，确保资源合理配置与有效使用。
—完成上级交办的其他工作事项。