1、基本条件
（1）遵守国家宪法和法律，具有良好的思想政治素质；诚信廉洁，勤勉敬业，具备良好的团队协作精神及抗压能力，认同企业文化。
（2）年龄一般在45岁及以下，急需紧缺人才的年龄可适当放宽。
（3）具有大学本科及以上学历。
（4）身心健康，具有良好的履职记录，不存在影响招录的负面情形。
（5）符合国有企业任职回避有关要求。
2、资格条件
（1）学历专业
部门总经理应为全日制本科以上学历，专业方向为智能制造工程、机械工程、材料工程、自动化、工业工程等理工科相关领域。（综合素质突出的候选人，专业范围可适当放宽）。
（2）工作经验
部门总经理应具有8年以上相关工作经验，其中5年以上科技创新、工艺改进或技术管理相关经验，3年以上部门管理经历。（综合素质突出的候选人，经验年限可适当放宽）
（3）项目经验
管理序列人员应具有主导企业科技创新项目/工艺改进项目/数字化转型/信息系统建设等相关完整经验，作为项目负责人或核心成员成功交付不少于3个中大型项目。（综合素质突出的候选人，项目经验可适当放宽）
（4）专业资格
持有高级工程师、相关技术认证（如PMP、TOGAF、CISP、CISSP、ITIL等）相关资质证书者优先。
（5）其他
—具有较强的战略思维、统筹协调能力和文字表达能力者优先。
—科技创新方向：熟悉科技创新管理体系搭建、产学研合作及科技成果转化全流程、对制造业生产工艺改进有深入理解、有制造业企业技术管理经验、有高校和科研院所合作资源者优先。
—信息技术方向：具有国企或大型组织数字化转型经验，熟悉集团型数字化治理模式，或熟悉国家网络安全法、数据安全法、等保等相关法规及标准规范，并有实际落地经验者优先。
—管理序列人员中共党员优先。

1、科技创新管理
—统筹搭建公司科技创新管理体系和科创人才管理体系，建立健全科技创新激励约束机制，协调资源支撑科创项目的开展，推动科技成果转化与应用，提升下属制造业企业技术竞争力和行业影响力。
—跟踪行业前沿技术动态，组织开展技术情报收集与研判，为公司技术决策与战略布局提供支撑。
—统筹公司专利、软著等知识产权的申报、维护与运营管理，推动知识产权成果的产业化应用。
—对接高校、科研院所及行业技术机构，推动产学研合作项目的引进、落地与成果孵化。
—指导下属制造业企业开展生产工艺优化与改进工作，通过技术手段提升生产效率、降低能耗与成本，确保工艺改进增效目标达成。
2、数字化建设统筹
—统筹公司数字化建设规划与重大项目的立项审批，确保数字化建设方向与公司战略一致。
—协调跨部门资源，为数字化建设项目提供必要的组织与资源保障。
3、其他工作
—负责部门团队建设、人才培养及管理制度体系建设，统筹协调跨部门技术资源，为业务发展提供技术支持。
—编制部门年度预算及资金使用计划，跟踪预算执行情况，确保资源合理配置与有效使用。
—完成上级交办的其他工作事项。