1、基本条件
（1）遵守国家宪法和法律，具有良好的思想政治素质；诚信廉洁，勤勉敬业，具备良好的团队协作精神及抗压能力，认同企业文化。
（2）年龄一般在45岁及以下，急需紧缺人才的年龄可适当放宽。
（3）具有大学本科及以上学历。
（4）身心健康，具有良好的履职记录，不存在影响招录的负面情形。
符合国有企业任职回避有关要求。
2、资格条件
（1）学历专业
全日制本科以上学历，专业方向为经济、法律、财务、工商管理、工业工程、材料科学等相关领域（综合素质突出的候选人，专业范围可适当放宽）。
（2）工作经验
应具有8年以上战略管理或制造业生产运营相关领域工作经验，其中部门总经理应具有3年以上部门管理经历。（综合素质突出的候选人，经验年限可适当放宽）
（3）项目经验
应具有主导战略规划编制落地/经营业绩评价体系建设/经营诊断分析等方面的完整经验，了解制造业生产流程及供应链管理基本逻辑。（综合素质突出的候选人，项目经验可适当放宽）
（4）其他
—熟悉广东省国资国企监管政策与改革方向，具有国企改革、对标世界一流管理提升、混改等相关专项工作经验者优先。
—熟悉企业战略管理、运营管理、生产管理、对标管理、精益管理、降本增效等相关理论方法与工具，具有较强的战略思维、统筹协调能力和文字表达能力者优先。
—具有制造业企业生产运营管理经验者、战略规划或运营管理咨询经验者优先。
—管理序列人员中共党员优先。

1、运营管理
—建立完善公司经营分析体系，定期编制经营分析报告、管理报告等，开展经营偏差诊断与根因分析，提出纠偏措施与改善建议。
—建立生产运营数据采集与报送标准体系，定期审核分析下属制造业企业产量、质量、成本、交付等核心指标，协调各下属企业生产资源的优化配置。
—定期赴企业生产一线调研，实地了解生产运营中的困难与诉求，形成问题清单，并协调内外部资源予以支持，推动问题闭环解决。
—统筹推进对标管理与提质增效工作，指导开展对标分析，促进公司运营效益持续提升。
—统筹下属制造业企业建立健全ISO质量管理体系，并指导监督体系的建设、运行与持续改进。
2、战略管理
—负责组织开展公司内外部经营环境研究，统筹行业趋势、市场竞争及对标分析，为公司战略决策提供支撑。
—组织编制公司中长期战略发展规划、商业计划等，推动战略目标分解并落地执行。
—统筹公司组织绩效考核体系的设计与运行，组织制定年度经营业绩考核方案，开展考核实施与结果评估。
—推动公司和下属制造业企业体制机制创新，指导开展管理变革与效能提升工作。
—对接上级单位改革任务，统筹协调改革事项的分解落实与跟踪督办。
3、其他工作
—负责部门团队建设、人才培养及管理制度体系建设，统筹协调跨部门资源，为业务开展提供支持保障。
—编制部门年度预算及资金使用计划，跟踪预算执行情况，确保资源合理配置与有效使用。
—完成上级交办的其他工作事项。