1、年龄28岁至42岁，本科以上学历，法学相关专业，通过国家统一法律职业资格考试者优先。
2、具备3年及以上相关工作经验，有制造业法务工作经验者优先。
3、熟悉民商法、劳动合同法等常用法律法规，具备处理劳资纠纷的经验。
4、具备良好的沟通协调能力、文字表达能力及团队合作精神。
5、工作认真细致，责任心强，能够适应制造业环境下的法务工作需求。

1、负责企业各类合同的起草、审核、修订及全生命周期管理，重点排查主体资格、文本漏洞与履约风险，建立并优化合同模板库。
2、处理企业各类法律纠纷，包括合同违约、知识产权侵权及劳动争议等，代表企业参与协商、调解、诉讼与仲裁程序。
3、为业务部门提供日常法律咨询，解答生产、采购、销售等环节的法律疑问，对新业务、新项目进行法律可行性评估。
4、牵头梳理知识产权、劳动用工、环保、安全生产等核心风险领域，建立健全企业风险防控体系与内部控制流程。
5、定期开展企业风险排查，识别研发、采购、生产、销售等环节的潜在风险，建立台账并制定防控措施与应急预案。
6、跟踪解读制造业相关法律法规及政策动向，及时向管理层及相关部门提示风险并提出应对建议。
7、制定并组织实施企业合规培训计划，提升全员法律知识、合规意识与风险防范能力。
8、负责企业内部规章制度的合规审查，确保内容合法、程序合规，并推动制度的落地执行与优化。