（一）本科及以上学历，学士及以上学位，管理学、经济学相关专业或有长期从企业培训体系建设和培训组织工作的经历；
（二）工作经验年限要求如下：本科需11年以上，硕士需9年以上，博士需6年以上。曾在大型企业集团或相关机构的培训管理岗位任职5年以上，有企业集团培训机构搭建、培训体系建设的经验者优先；
（三）熟悉人力资源管理及学习培训相关法律法规和政策，熟悉教研开发、培训项目运营、内训师体系建设等领域；
（四）有较强的领导能力、执行力、沟通能力、组织协调能力和学习能力，有开拓创新精神，团队组织能力强，能承受较大的工作压力，具有良好的职业道德。

（一）负责建立分层分类的人才培养发展体系，制定相关管理制度及工作流程；
（二）负责编制集团年度人才培养发展规划及培训计划并组织实施；
（三）负责建立集团师资体系，负责集团内外部讲师队伍的组建和管理；
（四）负责建立集团课程体系，梳理及开发内部培训课程，形成自有的培训教材及案例库；
（五）负责学创中心实训基地的建设工作，为集团总部及下属公司提供一站式培训场地及配套服务；
（六）负责运营线上学习平台，持续开发及充实线上学习平台功能，开展员工线上学习活动；
（七）完成领导交办的其他工作。