1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。
2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3.有筹备酒店开业经验优先。
4.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
5.工作地点在陕西榆林神木市。

1.负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。
2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3.负责制定并完善培训体系及培训制度的落地实施。
4.负责酒店人事的招聘和储备人才库的建设。
5.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
6.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
7.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。