1、本科及以上学历，中共党员优先，人力资源相关专业优先；
2、8年以上薪酬工作经验，3年央国企同等岗位经验，有总部公司工作背景者优先，有绩效模块经验优先；
3、精通薪酬福利相关法律法规，熟悉国有企业薪酬管理、工资总额、福利年金等相关政策规定；
4、掌握薪酬理论知识，能熟练运用各类工具，擅长人工成本管控和薪酬绩效数据分析；
5、沟通协调能力强，执行力强，能够高效对接各部门、上下级单位开展工作；
6、职业稳定性好，具备较好的总结归纳能力和文字功底，逻辑清晰、理解能力强，抗压性和保密意识高。

简历投递邮箱：panzhimin@gdland.cn

1、修订完善公司薪酬体系及配套实施细则，确保制度符合法规、贴合企业经营实际；
2、结合公司管理需求，开展薪酬调研、对标分析，优化薪酬结构、职级薪资体系，充分调动员工积极性；
3、负责人工成本管控工作，做好动态监控，跟进相关统计分析并提出建议，为管理决策提供数据支撑；
4、负责公司薪酬核算、调薪、异动薪酬调整等全流程管理，指导下属公司，确保薪酬工作合规、精准高效；
5、负责员工薪酬、福利、个税相关问题的答疑与沟通，妥善处理薪酬相关咨询及争议，做好员工服务工作；
6、完成薪酬福利相关专项工作，配合各类检查、调研工作，整理上报相关材料；
7、完成上级交办的其他工作。